Искусственный интеллект стал неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Цифровые голосовые помощники, такие как Siri и Alexa, работают на основе ИИ и помогают нам с каждодневными задачами: напоминают о встречах, составляют списки продуктов и создают записей в календаре. Просто сказав «Привет, Siri», мы ожидаем, что любой наш запрос будет выполнен автоматически, без какого-либо стресса. Таким же образом ИИ помогает компаниям справляться с рутинной работой или обрабатывать запросы клиентов с помощью чат-ботов.
В сфере управления персоналом ИИ помогает в подборе и найме сотрудников. Многие из нас понимают, как важны таланты в достижении успеха в бизнесе. Однако поиск подходящих кандидатов часто бывает сложным и требует большого количества времени. Именно поэтому компании, разрабатывающие технологии в сфере HR, создали системы по управлению кандидатами (ATS) на основе Искусственного интеллекта.
Как ИИ может помочь вам в рекрутинге? Вот несколько примеров:
- ИИ экономит время: рекрутеры часто теряются в поисках подходящего сотрудника среди большого количества заявок и кандидатов. Из-за ограниченного времени менеджер может проигнорировать большую часть молодых квалифицированных кандидатов, которые бы подошли в качестве резерва на будущее. С помощью ATS вы можете упростить этапы рекрутинга, автоматизируя проверку резюме, отправку электронных писем или планирование интервью. Таким образом ИИ увеличивает шансы на успех, поскольку значительно экономит рабочее время HR-менеджеров. Рекрутеры могут посвятить свободное время развитию отношений с перспективными кандидатами или сосредоточиться на поиске работников для более важных позиций.
- ИИ классифицирует подходящих кандидатов: после объявления об открытой вакансии поступает от сотен до тысяч откликов, и для HR-менеджера поиск лучших кандидатов можно сравнить с поиском иголки в стоге сена. Однако благодаря ИИ система может фильтровать заявки и выделять лучшие, сопоставляя резюме с объявлениями о вакансиях. Таким образом процесс отбора становится более упорядоченным.
- ИИ минимизирует предвзятое отношение в рекрутинге: предубеждения, которые проявляются при поиске и проверке резюме, исключают многих квалифицированных специалистов из кадрового резерва. Многие рекрутеры предпочитают отбирать кандидатов, опираясь на интуицию. Некоторые в первую очередь рассматривают кандидатов из лучших учебных заведений или прислушиваются к рекомендациям коллег. Это может привести к созданию ограниченного пула кандидатов – людей одного пола и расы или с аналогичным образованием.ИИ, в свою очередь, помогает минимизировать предвзятое отношение, подбирая кандидатов в соответствии с описанием должности. Хотя некоторые эксперты утверждают, что алгоритмы ИИ могут быть такими же предвзятыми, как и человек, который их программировал, подобные недочеты всегда могут быть моментально устранены, что, согласитесь, нельзя сделать с человеком.
Благодаря своей эффективности ИИ повышает шансы на успех в рекрутинге. Однако это не означает, что мы должны полностью отказаться от людей. В HR важно объединять как навыки менеджера, так и преимущества Искусственного интеллекта. Чтобы больше узнать, как Искусственный интеллект может помочь вашему малому или среднему бизнесу, вы можете прямо сейчас начать 14-дневную бесплатную пробную версию с HireBee, и получить все преимущества нашей системы по управлению кандидатами.
